Bonjour, sachez que si vous êtes convoqué à une session de recrutement , vous commencerez votre journée par toute une série de batterie de tests psychotechniques. Des sites en ligne proposent de s’entraîner sur des tests psychotechniques. Les contenus de nos tests sont uniques car spécifique à notre groupe mais cela vous permettra de vous familiariser avec les tests sur ordinateurs. Ce sont des outils d’évaluation qui nous indiquent quels sont vos réflexes en cas de situation d’urgence par exemple (rapidité, précision). Chaque personne a son mécanisme propre que nous tenterons de mettre en lumière grâce à ces tests. Si vous réussissez à passer le cap des tests, vous serez alors inviter à poursuivre le processus de recrutement: un entretien avec un chargé de recrutement puis avec un psychologue qui reviendront sur votre parcours, vos motivations et votre connaissance du métier et de l’entreprise. Le processus se terminera par une visite d’aptitude sécurité ainsi qu’une visite médicale poussée.

28 May, 2019 10:11

Bonjour Nassima,
merci pour votre retour.
cordialement,
Momar

28 May, 2019 10:53