La sexualité chez SNCF
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Bonjour,
La sexualité à la SNCF a-t-elle déjà été un souci je m’explique:
Une personne a-t-elle déjà eu un souci au vu de son orientation sexuelle ?
Prenons un cas concret, une personne gay, chef de bord, soucis avec des passagers ou des la ?
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Ou des Collegue, comment la SNCF réagit-t-elle?*
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Bonjour Damien,
Merci pour cette question. SNCF travaille activement pour lutter contre les discriminations liées à l'orientation sexuelle.
Les discriminations ne sont pas tolérées au travail. Malheureusement, il peut arriver, côté passager, d'avoir des remarques, mais elles seront sanctionnés au même titre que tous les outrages.
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Il existe également une association, Gare!, qui travaille en collaboration avec SNCF pour garantir l'inclusion des personnes LGBT+ et lutter contre toutes les formes de discriminations
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Bonjour Damien,
J'ai des collègues gay femme et homme qui sont chef(fe) de bord qui se plaisent dans leur métier et n'ont pas l'air de subir leur orientation sexuelle. C'est leur vie personnelle.
Avec les usagers, les réflexions lorsque nous établissons un PV peuvent être de différentes connotations : raciste, sexiste, pas syma et d'autres noms d'oiseaux. Il faut savoir prendre du recul, ne pas répondre car ça ne sert à rien.
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D’accord, merci beaucoup pour ces informations.
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Bonjour,
En tant que manager dans le Digital et ancien agent en gare, j’ai eu l’opportunité, au cours de mes 16 années à la SNCF, de travailler avec de nombreuses personnes évoluant dans un environnement globalement respectueux, sans discrimination liée au genre ou à l’orientation sexuelle.
L’entreprise mène depuis plusieurs années des actions concrètes en faveur de l’inclusion, contribuant à instaurer un climat de confiance. Cela n’empêche malheureusement pas que des situations individuelles puissent parfois survenir, que ce soit entre collègues ou avec la hiérarchie.
Heureusement, le groupe SNCF traite ces situations avec sérieux et de manière ciblée. L’intervention de l’association interne GARE! sur le terrain permet d’accompagner les équipes, d’informer, de recréer du lien et d’apporter des solutions adaptées à chaque situation.
Adrien
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Bonjour Damien,
Je suis moi même dans un Technicentre, et je vis très bien mon orientation sans soucis, on me voit au quotidien au travers de mon travail, de mon poste et non au travers de mon orientation.
Tous les ans, pleins de sites partout en France organisent des Forums Inclusions, Bien Vivre Ensemble, etc Où le thème de l'inclusion LGBT+ est abordé notamment au travers de stands tenus par l'Association Gare!
Le travail fait entre l'entreprise et l'association permet de sensibiliser un maximum de personnel sur ces sujets pour que tous le monde puisse venir travailler sans avoir à se poser de questions ou avoir d'appréhensions sur ce sujet.
