Aurélien,

Le curriculum vitae est la base à tout recrutement. Il sert de repère afin de faire connaissance (tout comme la lettre de motivation).

Toutefois, comme beaucoup de métiers proposés par SNCF n'existent pas ailleurs (AEF par exemple) il n'est pas décisif.

En revanche, l'entretien téléphonique et les évaluations qui suivent sont quant à eux beaucoup plus déterminants.

Cordialement,
C

10 October, 2019 07:57

Bonjour,
Les évaluations elles permettent de vérifier les niveaux de nos compétences même si elles ne nous serviront pas pour le job ?

Cordialement

10 October, 2019 12:09

Les évaluations permettent de mieux vous connaître, de vérifier que vous pourrez vous épanouir dans votre futur métier et donne des indication sur vos réflexes en cas de situation d'urgence.

Elles n'ont rien de compliquer. En revanche il faut savoir prendre du temps pour bien lire les énoncés. Beaucoup de personne échouent simplement parce qu'elles n'ont pas accordé suffisamment d'attention à la lecture des consignes.

Le recrutement et surtout la formation de nouveaux agents ont un coût pour l'entreprise. SNCF cherche donc simplement à savoir si les milliers d'euros qu'elle va investir dans leur formation seront rentables et que les personnes recrutées resteront au moins quelques années dans ses effectifs.

10 October, 2019 12:30

Bonjour,

D'accord, merci
Bien cordialement

12 October, 2019 08:05