Bonjour,
Je ne sais pas à quel type de postes vous avez postulé, ni le nombre de de candidatures que vous avez faites, ni quoi que ce soit de votre dossier alors je ne peux vous répondre que globalement :
Quand vous dites "majorité" de silences, j'en déduis que vous êtes parfois allé plus loin qu'un refus immédiat. Si vous êtes déjà allé jusqu'aux tests et que vous avez échoué, alors les refus suivants sont normaux : on a dû vous expliquer que vous ne pouviez plus postuler sur le même métier pendant un an.
Si vous n'êtes jamais allé jusque là, je vous conseille de bien regarder, et potentiellement adapter, le contenu de votre CV par rapport à l'offre à laquelle vous postulez. Parfois il suffit de se mettre à la place du recruteur qui va recevoir des dizaines, voire des centaines de CV pour chaque offre. Qu'est-ce qui va faire la différence sur le vôtre ? Qu'a-t-il envie de voir tout de suite ? Votre CV fait-il état des qualités recherchées dans l'offre ? Les informations importantes ressortent elles en premier ou sont elles enfouies tout en bas ?
Regardez le et soyez votre premier critique : qu'est-ce qui va faire que c'est VOTRE CV qu'on va choisir ? Si vous étiez recruteur, comment, grâce à ce CV, définiriez vous que c'est celui de la personne idéale pour le poste ? Cela devrait vous aider à voir où il y a potentiellement matière à améliorer.
Cordialement,
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