Bonjour Christian, c'est une bonne question. Je comprends votre argumentation. A une époque cela permettait d'éviter trop de candidatures à gérer en même temps car c'est très chronophage. Aujourd'hui les besoins sont effectivement plus importants mais je pense que cela permet toujours la même chose. Si tout le monde peut retenter de postuler immédiatement après un échec, cela rajouterait un surcroit de travail à des équipes déjà en charge de milliers de candidatures en même temps. De plus ce délai permet à certaines personnes de revenir dans de meilleures conditions (gain d'expérience professionnelle ou de maturité pour d'autres). Désolé de ne pouvoir vous en dire plus. Cordialement

27 February, 2023 08:57

Merci pour votre réponse, mais c'est dommage. Vous savez la maturité et la expérience professionnelle à 52 ans je pense que je l ai. Enfin c'est le choix des recruteurs.
Cordialement.

27 February, 2023 09:57

J'imagine que oui bien sûr. Ce n'est sûrement cela qui a fait la différence. Il y a forcément une autre raison que je ne connais pas bien sûr. Je ne faisais que donner des exemples qui pour le coup ne vous concerne pas. Mais on ne peut pas faire des règles à géométrie variable en fonction du profil des candidats. Cela serait totalement illégal.

27 February, 2023 10:02