Questions clés : Mobilité interne/externe, processus RH et contexte de recrutement
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- Category: Career development, Internal career mobility
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- Dans le contexte actuel (crise économique, énergétique, clôture de l'exercice budgétaire, échéances électorales à venir) le marché du recrutement connaît-il une tension particulière ? et ce manque de visibilité a-t-il un impact sur votre politique de recrutement ?
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Bonjour Yannis, pour valoriser votre parcours d'alternant, il existe cette plateforme : https://www.engagement-jeunes.com/
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Normalement votre tuteur a reçu ce lien de la part des RH pour maintenir le lien avec vous s'il ne l'a pas fait par ailleurs.
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Je vous conseille de postuler à une seule offre à la fois afin de montrer que votre projet professionnel est bien défini, et aussi parce que si vous postulez à plusieurs, ce n'est pas forcément votre premier choix qui sera retenu en premier. Et un échec risquerait de gâcher vos chances pour ce premier choix.
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Votre lieu d'habitation ne rentre pas en ligne de compte dans la décision. C'est à vous de savoir comment vous vous rendrez au travail si vous êtes retenu. :) Vous n'êtes même pas obligé de mentionner votre adresse quand vous postulez.
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Les candidatures spontanées n'existent pas chez nous. Il vous faut vous positionner sur une offre définie, c'est l'adéquation entre votre profil et votre CV que va vérifier le recruteur, justement.
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Je ne suis pas sûr de comprendre ce que vous entendez par "manque de visibilité". Le groupe SNCF n'a pas trop de souci de visibilité, mais oui le marché du recrutement est tendu. Pour autant, nous recrutons plus de 6000 CDI rien que cette année et nous pensons arriver à nos objectifs. )
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J'espère vous avoir aidé
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Bonjour Grégoire, merci pour votre retour concernant "Engagement Jeunes". Malgré mes 4 années d'alternance (2 ans chez Voyageurs et 2 ans chez Réseau), c'est la première fois que j'entends parler de cette plateforme. Merci pour l'information, je vais me renseigner à ce sujet. Concernant les candidtaures spontanées c'étais ma stratégie, je souhaite postuler à un poste de manager (BAC +5) j'ai peur que ce soit bouché avec vos évolutions interne (ambiance cadre), avec l'experience que j'ai acquis au sein de mes 4 ans d'alternance je me pose la question suivante : "comment le groupe SNCF peut faire évoluer mes compétences dans la durée ?" Plus largement, il me semble important que le groupe fasse de ses anciens alternants un véritable levier de rétention des talents (marque employeur), en valorisant ces parcours plutôt qu'en les renvoyant vers un recrutement externe classique, afin que ces années d'alternance constituent une réelle plus-value.
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Je comprends et vous avez raison. Je vous conseille déjà de miser sur le réseau de votre ancien tuteur. Il existe même un dispositif de cooptation, demandez-lui. + LinkedIn pour les collègues etc. Votre expérience est de toute façon un atout de base. Mais pour postuler, si vous ne voyez pas d'offre, c'est qu'il n'y a pas de besoin, et là, sans besoin, personne ne pourra créer le poste exprès pour vous, même avec des connaissances. Mais nous avons des postes à bac + 5.
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merci pour vos conseils, je vais continuez alors avec le réseau, linkedin, l'APEC. Après, j'étais chez Réseau, peut-il me coopter pour la SA Voyageurs ? Dans une autre ville (Paris, vu que je suis cadre maintenant)
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Oui, il faut qu'il choisisse une offre publiée sur la plateforme coop'station !
