Questions par rapport aux tests psychotechniques.
Bonjour, je voudrais savoir qu'est-ce qui détermine que nos tests psychotechniques sont réussis, qu’est-ce qui importe le plus : avoir tout bons mais répondre à peu de questions, ou répondre à tout mais avoir un pourcentage de réussite moins élevé, est-ce que la vitesse à laquelle on répond compte aussi ? Quels sont les critères de notations exactement ? Je voudrais également savoir comment les résultats sont traités : sont-ils analysés automatiquement par un système informatique, ou bien analysés et validés par un humain qui intervient dans le processus de décision ? Enfin, est-ce que les résultats des tests réalisés en ligne sont comparés à ceux effectués en présentiel lors de l’entretien avec le/la psychologue ? Merci d’avance pour votre réponse.
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Bonjour, c'est un tout. Les résultats sont analysés par des humains, pas par une IA. Il est recherché un juste milieu : un candidat qui répond bien et relativement vite. Il est de toute manière impossible de répondre à toutes les questions. Un candidat qui bâcle pour répondre vite à tout sera écarté, de même que celui qui répond tout juste mais prend trop de temps à chaque question.
Évidemment les tests présentiels sont comparés à ceux effectués a la maison. Si un candidat a triché ou s'est fait aidé chez lui, cela se verra aux autres tests et il ne sera pas retenu.Chez SNCF on recherche avant tout des gens qui connaissent leurs limites en tant qu'êtres humains, qui sont honnêtes et savent rester eux-mêmes. Il n'y a pas de candidat parfait et on le sait, mais celui qui "vend" un profil qui ne correspond pas à sa personnalité profonde ou qui se fait aider pour répondre et s'assurer une réussite aux tests sera démasqué ultérieurement et prendra la porte. Celui qui fait des efforts constants pour réussir même si il est dans la moyenne basse niveau résultats sera davantage valorisé par les recruteurs.
Cordialement,
Corentin
