Conseil pour entretien avec psychologue, tests psychotechniques et visite médicale de sécurité
Bonjour, Voilà je me permets de vous écrire ici afin de pouvoir avoir de précieux conseils. En effet, j'ai passé deux tests chronométrés à la maison (logique et méthode de résolution de problèmes que j'ai apparemment très bien réussis. S'en est suivi, un entretien avec un consultant de 45 mn qui s'est bien déroulé. Enfin, j'ai eu un entretien d'1H05 avec la chargé de recrutement HDF qui a été concluant. Je suis donc convié à Paris ce 19 Avril pour passer un entretien avec la psychologue, des tests psychotechniques et enfin une visite médicale de sécurité. J'aimerai me préparer au mieux et j'ai pu lire que parfois l'entretien psychologue pouvait être assez compliqué à faire bon effet (manque de connaissance du poste, de motivations etc...) J'ai déjà réalisé des tests psychotechniques en ligne pour me préparer comme il est possible sur ce point. Je connais le métier de par le mooc, de part la fiche de renseignements mais il est difficile d'en savoir plus, la formation est le meilleur moyen de connaitre plus en profondeur la chose. J'apprécierai tous les conseils que vous pourrez m'apporter. Journée type du poste, conseils pour l'entretien psychoogue etc... De même, quelle est pour vous la meilleure réponse à la question : En cas d'accident ou d'incident, quels sont les premières choses que vous feriez ? Je postule à un poste de Responsable en poste d'aiguillage ou technicien supérieur de la circulation.
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Bonjour Emmanuel,
C’est déjà une bonne chose d’arriver à ce stade en ayant réussi la partie de tests psychotechniques qui se fait à domicile. À Paris vous allez passer une autre partie de tests psychotechniques qui ne peut se faire qu’en présentiel ( il s’agira principalement de voir comment vous gérer le stress tout en réalisant de multiples actions, la coordination, etc.). Bien que je ne puisse pas vous révéler le contenu des ces tests, je peux vous dire que pour ceux-là il n’y a pas d’entraînement possible sur le web.
Vis-à-vis de l’entretien, il sera peut-être réalisé en 2 parties, une mise en situation de groupe où le/la psychologue et le/la chargé(e) de recrutement assisteront à vos échanges et une partie individuelle en face-à-face avec eux. Il y aura au préalable eu un questionnaire informatique assez long pour mieux cerner votre personnalité.
Soyez naturel et franc dans vos réponses, il ne sert à rien de vouloir paraître sous le plus beau jour possible au détriment de la réalité, ce n’est pas ce qui est recherché par SNCF.
Pour ce qui est de la journée type, il n’y en a pas vraiment étant donné que chaque nouvelle journée peut être radicalement différente de la précédente en fonction des aléas de trafic et d’incidents. Mais chaque prise de service commence invariablement par une prise de connaissance de la situation, soit auprès du collègue relevé soit via le carnet de dépêches qui est un document juridique faisant foi pour la situation du trafic et le traitement des incidents. Ensuite eh bien la journée amène son lot de surprises…
Par rapport à votre dernière question : il n’y a pas de « meilleure réponse ». Si on vous donne les réponses de ce qui est réellement fait dans les postes, la question n’a plus d’intérêt. Le but de cette question, est de vous pousser VOUS, à réfléchir à ce que vous feriez, tester votre logique de sécurité, parce qu’au bout du compte, au-delà des procédures c’est cette logique qui est nécessaire à chaque incident. On finit toujours par tomber sur une situation qui n’est pas reprise dans les référentiels ou les organigrammes de procédures. Même dans une procédure bien définie vous pouvez toujours tomber sur une variante, UN détail qui vous fiche le doute. Et là c’est esprit logique sécuritaire qui vous permettra de vous en tirer sans casse. Voilà pourquoi je n’y répondrai pas, c’est à vous de faire le cheminement mental qui vous donnera une réponse. Les recruteurs ne s’attendent pas à ce que vous recrachiez une procédure au mot pour mot, ils attendent des éléments clés pour s’assurer que vous avez compris les risques et ce que vous feriez pour les empêcher.
Alors mon dernier conseil est d’aller à votre journée relaxé, bien reposé et donnez tout ce que vous avez. Faites au mieux. Et ça ira bien!
Cordialement,
Corentin -
Bonsoir,
Je vous remercie beaucoup, je vais essayer d'être relaxé afin de réussir au mieux cette journée. -
Bonjour Emmanuel, j'étais dans le même cas que toi.
Pour moi, tu as passé plus dur l'entretien avec la consultante et le chargé du recrutement)
En ce qui concerne la visite médical, ils vont te faire toute une batterie de test (tension, vue, l'ouïe, cœur, urine…)
Pour la parti sécu:
- des questions de logique (très simple) à faire avec au moins 30 réponses juste sur 60, il me semble et dans un temps limité.
- Un test de mémoire. Il faudra mémoriser un plan avec des icones durant quelque seconde et ensuite savoir les replacer.
- Un test de stress. Il faut mémoriser une suite de touche du clavier et les répéter. Et ca va aller de plus en plus vite.
Et à la fin tu aura un entretien de quelques minutes avec une psychologue qui te dira si tu es apte niveau sécu. elle te posera les mêmes question que durant ta session de recrutement.( par exemple: "pourquoi ce métier?" "journée type")
Je te répond car j'aurais aimé avoir une réponse comme celle ci quand j'ai posé la question.
En tout cas, comme tout le monde te le dit, pas besoin de stressé et le plus dur est derrière toi :)
Bon courage c'est la dernière ligne droite. -
Merci beaucoup c’est tout de même rassurant
Nous verrons bien les résultats de cette journée que je communiquerai ici pour les suivants :) -
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Bonjour à tous
Ça y est cette journée s’est bien déroulée .
Je suis Apte.
Donc comme il a été dit plus haut
En arrivant Test logique de 20mn
Puis un Test psychomoteur (2 manettes qui permettent de manœuvrer un point dans un parcours )
Le but étant de moins sortir du tracé .
Ensuite un Test d’attention difficile à décrire .
Un entretien psychologue assez rapide
(Parlez moi du poste , questions sécurités)
Enfin l’après midi :
Test urinaire, prise de sang (recherche de produits illicites , alcool drogues et bien entendu l’état de santé global métier de sécurité ), électrocardiogramme , examen des yeux et auditifs .
S’en suit un passage avec le Medecin
Puis l’ophtalmologue et le radiologue si nécessaire pour le radiologue.
Enfin on retrouve le
Médecin pour délivrer le dossier
Super j’attends maintenant la suite :)
J’espère être vite contacté .
Merci à tous -
Félicitations !!!! C'est la dernière ligne droite , ça va aller
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Bravo :) Par contre tu auras une autre visite médicale à l'embauche. Pense à rapporter les examen médicaux. J'ai dû repasser toutes les analyses mais c'était beaucoup plus rapide.
N'hésites pas à contacter la consultante ou le chargé du recrutement si tu n'as pas de nouvelle :) -
Bonjour
C’est à dire toutes les analyses ? Car vous n’aviez pas pris le dossier ?
J’avais entendu que c’était une médecine du travail classique .
Ma RH est en congés cette semaine
Je relancerai si je n’ai pas de nouvelles la semaine prochaine . -
Bonjour, effectivement j'avais juste pris les documents qui confirmaient que j'étais apte.
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Bonjour,
Toutes mes félicitations et bon courage pour la suite ! :)
Selim -
Bonjour,
Félicitations à vous, bienvenue dans la famille.
Là, pour le coup, ça dépend vraiment de la disponibilité des centres de formation.
Courage à vous et bravo -
Bonjour, sur une année pleine (de janvier à décembre) tu as 28 jours de congés, et 18rtt.
T’en auras au prorata que tu peux prendre de suite, ça va dépendre de ton supérieur. -
Je crois qu'il n'a pas encore signé son contrat d'embauche. Donc, pour moi non
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Bonjour oui tout à fait je n’ai pas encore signé de contrat d’embauche .
Ce qui est gênant c’est que l’on m’a dit que cela pouvait prendre plusieurs mois .
Actuellement sans emploi car licencié économique je n’ai pas de préavis mais je ne pourrais pas me permettre d’attendre sans reprendre un travail si cela dure .
Pour se projeter c’est compliqué
Si je retrouve un emploi j’aurai donc un préavis alors qu’actuellement je n’en ai pas .
Comment savoir si je peux réserver des vacances dans le second semestre de l’année?
Savez vous le temps que cela prend si il y a des places ?
Mon statut est sur Appel RH pour le moment malgré avoir reçu un mail. -
Bonjour Emmanuel,
Je comprends tout à fait la gêne que le processus vous occasionne et je ne peux que vous conseillez d’en parler à votre interlocuteur/interlocutrice RH pour votre candidature en cours, mais à un tel stade de votre candidature il ne serait probablement pas apprécié que vous preniez un autre emploi qui, comme vous le remarquez, vous imposerait dès lors un préavis.
Le processus PEUT prendre quelques mois, généralement il s’agit plutôt de quelques semaines. La problématique côté RH étant que les places disponibles en centre de formation sont assez difficiles à obtenir, et souvent réservées longtemps à l’avance. Mais un établissement ne peut pas réserver une place « au cas où » sans être certain d’avoir recruté un profil compatible. De plus il arrive parfois que des places se libèrent inopinément suite à des désistements de dernière minute.
Et si c’était le cas, qu’on vous proposait au pied levé une place et que vous étiez entre temps engagé auprès d’un autre employeur, cela serait très négativement perçu. Le « message » envoyé aux services RH serait alors que vous n’êtes pas assez motivé pour travailler chez SNCF, voyez?
De fait je comprends bien que cela vous met un peu dans l’embarras, mais ça me semble compliqué. Cela dit, vous ne perdez rien à évoquer votre situation précaire avec la personne chargée du recrutement, ils auront peut-être des solutions à vous proposer dont je n’ai pas connaissance.
Par rapport aux congés, là encore sujet complexe. Tout dépend déjà de la durée de votre formation, car les congés durant cette période ne peuvent évidemment pas être posés sur les semaines de cours. Par ailleurs une fois l’examen obtenu, vous commencerez une formation de 3 semaines minimum sur votre poste de travail (lieu final d’affectation) pour en maîtriser toutes les particularités locales, avec là encore une validation à la clé avant de pouvoir travailler seul. Il y a moyen de pouvoir négocier des congés durant cette période là (les 3 semaines pouvant être interrompues, à condition de ne rien oublier pour la validation qui s’en suivra). Après cela tout dépendra de la gestion de votre établissement d’affectation en matière de congés, les tensions en personnel imposent parfois d’établir des « roulements » pour les périodes de congés, votre période de prédilection n’étant pas forcément celle qu’on vous laisserait avoir.
Je mets cela au conditionnel car ce n’est pas un cas général du tout, il y a des établissements où les effectifs sont relativement suffisant pour permettre d’accorder des congés à la période voulue. Après prenez aussi en compte que les jeunes embauchés n’ont pas la priorité pour demander des périodes de congés, notamment pour les fêtes de fin d’année. Ce n’est pas pour vous décourager, juste pour vous informer de cette contrainte potentielle. Dites-vous bien que globalement c’est quasiment une année où il va falloir accepter certains sacrifices (notamment au niveau vie personnelle pour se consacrer à votre formation) et que ça ira mieux au fil du temps.
Cordialement,
Corentin
